👥 Dein Weg zu Top-Talenten

Karriere-Portale

Unsere Karriere-Portale sind mehr als nur Stellenbörsen. Sie sind strategisch gestaltet, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen. Mit einem Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und ansprechendem Design schaffen wir eine Plattform, die Bewerber überzeugt.

🔍 Deine Herausforderungen bei der Talentsuche

Wie wir Deine Recruiting-Probleme lösen

Die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften wird immer schwieriger. Unternehmen stehen vor zahlreichen Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die richtigen Talente anzusprechen. Hier sind einige der häufigsten Probleme und wie wir sie lösen können.

Mit dem neuen Karriere-Portal von LIONCAT konnten wir unsere Employer Brand erheblich stärken und haben die Bewerbungszahlen qualifizierter Fachkräfte deutlich gesteigert.

Yusuf Elitemiz, CEO Adoria Freight GmbH

💼 Unsere Leistungen für Dich

Was unser Karriere-Portal-Design umfasst

Unser Service für Karriere-Portale deckt alle wichtigen Aspekte ab, um sicherzustellen, dass Dein Portal nicht nur technisch einwandfrei ist, sondern auch Deine Employer Brand stärkt und die richtigen Talente anzieht.

Strategie & Planung

Zielgruppenanalyse zur Ausrichtung der Inhalte
Entwicklung einer starken Employer Branding-Strategie
Definierung der KPIs zur Erfolgsmessung
Planung der Content-Struktur & User Journey
Integrierung des Bewerber-Management-Systems
Festlegung der Hauptziele des Karriere-Portals

Design & Entwicklung

Attraktives und benutzerfreundliches Design
Optimierung der User Experience für Bewerber
Responsive Design für alle Endgeräte
Integration von Social Proof & Testimonials
Integration von 1-Klick-Bewerbungen
SEO-Optimierung der Inhalte

Optimierung & Monitoring

Kontinuierliches Tracking des Nutzerverhaltens
Datenbasierte Anpassungen zur Steigerung der Bewerberzahlen
Laufendes Monitoring der Performance des Portals
Optimierung der Formularfelder zur Minimierung von Abbrüchen
Integration von Employer Branding-Elementen
Regelmäßige Updates und Anpassungen nach Bedarf

Dank des neuen Karriere-Portals von LIONCAT konnten wir unsere Bewerbungsprozesse optimieren und die richtigen Talente schneller finden.

Hannelore Richter, Leiterin Franchise

🛠 Unser Prozess zur Erstellung Deines Karriere-Portals

Schritt für Schritt zum optimalen Karriere-Portal

Unser strukturiertes Vorgehen stellt sicher, dass Dein Karriere-Portal von der ersten Idee bis zur finalen Optimierung perfekt auf Deine Bedürfnisse abgestimmt ist.

01.Anforderungsanalyse & Zielsetzung

Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Deiner Ziele und Zielgruppe, um die Grundlage für ein erfolgreiches Karriere-Portal zu schaffen.

02.Designkonzept & Prototyping

Wir entwickeln ein Designkonzept und Prototypen, die auf Deine Zielgruppe abgestimmt sind, und stimmen diese mit Dir ab.

03.Entwicklung & Integration

Wir setzen das Design technisch um und integrieren alle notwendigen Elemente, wie Bewerbungsformulare, CTAs und Tracking-Codes.

04.Testing & Launch

Vor dem Launch führen wir umfangreiche Tests durch, um sicherzustellen, dass das Karriere-Portal auf allen Geräten und Browsern optimal funktioniert.

05.Monitoring & Optimierung

Nach dem Launch überwachen wir die Performance des Portals und optimieren dieses kontinuierlich anhand der gewonnenen Daten.

06.Langfristige Betreuung

Wir bieten langfristige Unterstützung, um sicherzustellen, dass Dein Karriere-Portal immer auf dem neuesten Stand bleibt und optimale Ergebnisse liefert.

📈 Erfolgreiche Karriere-Portale

Unsere Erfolge im Bereich Karriere-Portale

Wir haben bereits zahlreichen Kunden geholfen, ihre Recruiting-Prozesse durch gezielte Karriere-Portale zu optimieren. Hier sind einige unserer Erfolgsgeschichten.

151 % Steigerung der Neukunden-Anfragen

Mit dem Karriere-Portal von LIONCAT konnten wir unsere Employer Brand stärken und qualifizierte Bewerber deutlich schneller gewinnen.

Tobias Wittmer, Marketing Manager Buron Farben

✨ Unsere Karriere-Portal-Highlights

Warum unser Karriere-Portal-Design überzeugt

Unsere Karriere-Portale bieten mehr als nur Stellenanzeigen. Sie sind darauf ausgelegt, Deine Employer Brand zu stärken und die besten Talente anzuziehen.

💼 Mehr als nur ein Portal

Unsere besonderen Stärken im Karriere-Portal-Design

Unsere Karriere-Portale sind darauf ausgelegt, sowohl die Bedürfnisse der Bewerber als auch die Anforderungen Deines Unternehmens optimal zu erfüllen.

🔮 Zukunftssicher durch smartes Design

So sichern wir den Erfolg Deines Karriere-Portals

Unser Karriere-Portal-Design ist darauf ausgelegt, langfristig erfolgreich zu sein und Dein Unternehmen bei der Gewinnung von Talenten zu unterstützen.

❓ Fragen? Hier sind Antworten

Häufige Fragen zum Karriere-Portal-Design

Wie lange dauert es, ein Karriere-Portal zu erstellen?

Die Dauer hängt vom Projektumfang ab, in der Regel benötigen wir 2 bis 6 Wochen

Kann das Karriere-Portal an unser bestehendes System angebunden werden?

Ja, wir können das Portal nahtlos in Deine bestehenden HR-Systeme integrieren.

Ist das Karriere-Portal mobil optimiert?

Ja, alle unsere Karriere-Portale sind vollständig responsiv und mobil optimiert.

Wie messe ich den Erfolg meines Karriere-Portals?

Wir integrieren Tracking- und Analysetools, um den Erfolg Deines Portals zu messen.

Was kostet die Erstellung eines Karriere-Portals?

Die Kosten variieren je nach Komplexität und Umfang des Projekts. Wir erstellen gerne ein individuelles Angebot.

Kann ich nach der Fertigstellung Inhalte selbst anpassen?

Ja, wir bieten Dir ein benutzerfreundliches CMS, mit dem Du Deine Inhalte jederzeit selbst verwalten kannst.

Welche Vorteile bietet ein eigenes Karriere-Portal?

Ein eigenes Karriere-Portal stärkt Deine Employer Brand, verbessert die Bewerbererfahrung und ermöglicht eine gezielte Ansprache von Fachkräften. Zusätzlich löst es Dich von der Abhängigkeit von teuren Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.

Wie oft sollte das Karriere-Portal aktualisiert werden?

Wir empfehlen regelmäßige Updates, insbesondere bei Veränderungen im Recruiting-Prozess oder in der Employer Brand-Strategie.

📈 Erzähle auch Du so eine Erfolgsstory

Wie Adoria Freight die Bewerberanzahl um 120% gesteigert hat

Adoria Freight kämpfte lange Zeit mit mangelnden Bewerbungen, was es dem Unternehmen erschwerte, neue Mitarbeiter einzustellen und zu wachsen. Trotz mehrerer Anläufe über diverse Stellenportale, war die Anzahl an Bewerbungen gering.

Als klar wurde, dass ein grundlegend neuer Ansatz notwendig war, wandte sich Adoria Freight an LIONCAT. Innerhalb eines Jahres nach der Zusammenarbeit konnte das Unternehmen seine Employer Brand festigen und über die Website regelmäßig neue Bewerbungen verzeichnen – ein entscheidender Schritt für ihr Wachstum und ihre Marktposition.

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